No mês do trabalhador, Selo Lilás promove igualdade de gênero e valorização das mulheres nas empresas

Iniciativa pioneira no país para a promoção da igualdade de gênero no mundo do trabalho, o Selo Lilás é promovido pelo governo baiano, através da Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM). O objetivo é construir um ambiente mais seguro e acolhedor para o público feminino. A certificação, concedida às companhias que adotam condutas de respeito e valorização das mulheres trabalhadoras na Bahia, marca a passagem pelo Dia Mundial do Trabalhador, celebrado em 1º de maio.

Das 200 empresas que participaram do último edital lançado em 2023, 84 foram aprovadas por cumprirem todos os requisitos estipulados pela comissão avaliadora. Dentre os critérios exigidos, é necessário ter 30% de mulheres no quadro de funcionários, além de ações de promoção e cuidados com a saúde das colaboradoras.

Representantes da Assembleia Legislativa da Bahia (Alba), Central Única dos Trabalhadores (CUT), Federação de Comércio de Bens, Serviços, e Turismo do Estado da Bahia (Fecomércio-BA), Federação das Indústrias do Estado da Bahia (Fieb-BA) e Núcleo de Estudos Interdisciplinares sobre a Mulher compõem a comissão avaliadora.

De acordo com a titular da SPM, Elisângela Araújo, esse reconhecimento tem um significado muito grande, por reforçar a importância na vida laboral deste segmento da sociedade. “Acima de tudo, tem que ser um ambiente acolhedor, de respeito, de inclusão e de promoção da vida profissional das mulheres. Esse Selo tem trazido para a gente a oportunidade de conhecer quais são as empresas e os tipos de empresas, na Bahia, que acolhem e valorizam as mulheres”.

A secretária lembra ainda que participaram da seleção micro, pequenas e médias empresas; públicas e privadas; além de organizações sociais. As companhias certificadas ganham em visibilidade e em credibilidade perante à sociedade, por promover ações em prol das mulheres. A intenção, segundo ela, é alcançar um número maior de companhias no interior do estado, principalmente do ramo agrário.

Exemplo – Uma das certificadas foi a ACP Group, que atua no segmento de tecnologia. Apesar de ser um ramo predominantemente masculino, 100% da diretoria e 48% dos cargos de liderança são femininas. A coordenadora de gestão de contratos, Sara Pinto, reforça a importância de trabalhar em um ambiente que valorize as mulheres.

“Eu, particularmente, tenho um orgulho muito grande de trabalhar aqui porque é um ambiente que preza pela igualdade e pela equidade. Faz parte dos valores e da cultura da empresa. Aqui sempre se preza pela valorização da mulher. Eu comecei a entender e perceber isso depois que entrei aqui”. Como exemplo da valorização promovida pela empresa, Sara conta que começou como recepcionista e, atualmente, ocupa o cargo de coordenadora.

A diretora executiva do grupo, Jumara Vaz, pontuou que este era um reconhecimento que a companhia buscava. “Quando o governo da Bahia saiu na frente e publicou esse edital, nós ficamos muito interessados. Foi desafiador. Fomos procurar saber quais eram os requisitos que a gente precisava cumprir. Deu tudo certo e a gente conseguiu”, comemora.

Segundo Jumara Vaz, na ACP homens e mulheres desempenham tarefas iguais ou diferentes e são remunerados pelas atribuições que têm, e isso, é uma forma de reconhecimento. O apoio do Estado a essa pauta do respeito e valorização às mulheres no mercado de trabalho também foi outro ponto destacado pela diretora do grupo.